Færdigheder kontra uddannelsesbeviser i 2025: Hvad danske arbejdsgivere virkelig leder efter (med eksempler på video-CV'er)
I dag sammenligner vi to fiktive kandidater – Anna og Yusuf – som begge søger den samme stilling: Integrationssupportkoordinator.
Deres videoresuméer er baseret på typiske profiler, som vi ser på det danske jobmarked – men de er udelukkende skabt til denne øvelse (Stor tak til vores kollega Alex, der har givet dem begge liv)
Hver kandidat leverer en kort, scenariebaseret videointroduktion. Lad os se på, hvad arbejdsgivere sandsynligvis vil lægge mærke til, hvor hver enkelt kandidat udmærker sig, og hvordan de kunne gå endnu længere.
1.Anna – Den akademiske vej
– “Hej, jeg hedder Anna. Jeg har en kandidatgrad i socialpolitik fra Aarhus Universitet, hvor jeg har specialiseret mig i integrationsmodeller og nordiske velfærdssystemer.
Nu vil jeg gerne omsætte min viden i praksis og arbejde direkte med mennesker.
Jeg er struktureret, analytisk og brænder for at gøre en forskel i andres liv som integrationskonsulent.”
Styrker:
- Tydelig uddannelsesmæssig baggrund med fokus på socialpolitik
- Udviser struktur, motivation og følelsesmæssigt engagement
- Bruger formel tone, som passer til mange roller i den offentlige sektor og NGO’er
Områder, der kan forbedres:
- Kunne nævne praktisk erfaring – frivilligt arbejde, praktikophold eller feltarbejde
- Mangler henvisning til værktøjer eller metoder, der bruges i rollen (f.eks. digitale systemer, teamwork)
- Kan virke for teoretisk for nogle ansættelseschefer
Brug for erfaring? Start hos os
Hvis du ikke er sikker på, hvor du kan få praktisk erfaring, så følg os på sociale medier. Flere gange om året gennemfører vi sociale projekter, der er afhængige af frivillige — og de er en fantastisk måde at opbygge færdigheder, møde mennesker og udvide dit netværk.
Følg os på LinkedIn og Facebook for at holde dig opdateret og blive involveret.
2.Yusuf – Den kompetencebaserede vej
–“Hej, jeg hedder Yusuf. De sidste tre år har jeg arbejdet på et ungdomscenter i Odense, hvor jeg hjalp unge flygtninge med skole, job og livet i Danmark.
Jeg har taget kurser i traumehåndtering, interkulturel kommunikation og brug af fagsystemer.
Jeg trives med praktisk arbejde, relationer og at finde løsninger i virkeligheden.
Jeg søger denne stilling, fordi jeg gerne vil gøre en forskel – med hænderne, hjertet og erfaringen.”
Styrker:
- Stærk overensstemmelse med rollens reelle ansvarsområder.
- Udviser emotionel intelligens og konkret viden om området.
- Balance mellem empati og effektivitet.
Områder, der kan forbedres:
- Kunne kort nævne fremtidige læringsmål eller ambitioner.
- Kan blive overset i systemer, der lægger stor vægt på formel uddannelse.
- Kan styrke profilen ved at knytte erfaring til strukturerede resultater.
Konklusioner: Sådan forbedrer du din egen præsentation
- Vis sammenhængen mellem din baggrund og stillingen.
- Brug eksempler, selvom det er kortfattet (»Jeg ledede…«, »Jeg støttede…« osv.).
- Nævn mindst ét værktøj, én metode eller én platform, du bruger.
- Fremhæv dine menneskelige kompetencer lige så meget som din viden.
- Vær ærlig – men baseret på resultater.
Kan du lide denne artikel? Del på:
Kategori
Om Forfatteren
Oleksandra Zaveryko
DANSK SOCIALARBEJDE
- Tlf: 28 87 28 04
- E-Mail: info@dansk-socialarbejde.dk
- Adresse: Rytoften 5 8210 Aarhus V